Como garantir que a sua empresa cumpre todas as obrigações laborais, processa os seus salários adequadamente, e que dispõe da informação de gestão relativa aos recursos humanos da sua
empresa em tempo útil?
Preocupação zero
com obrigações laborais
- Formalismos na contratação
- Processamento de salários
- Gestão da cessação de contratos
- Comunicações à SS e ACT
- Produção dos relatórios obrigatórios
Optimização da
relação laboral
- Automatização das instruções de salários
- Integração de dados com sistemas de controlo
- Otimização fiscal da relação laboral
- Gestão do pagamento de impostos
- Consultoria Laboral
Gestão e evolução
dos RH
- Recrutamento e seleção
- Incentivos à contratação
- Formação profissional
- Avaliação de desempenho e clima organizacional
- Relatórios de info de gestão
Payroll e Gestão Administrativa
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- Gestão de payroll
- Obrigações declarativas e administrativas (SS, CGA, ACT, AT e outras)
- Relatórios digitais de suporte e KPIs de payroll
- Elaboração do Relatório Único e Balanço Social
- Gestão de benefícios e retenções judiciais
- Formalidades na admissão, demissão e gestão de contratos
- Portal RH (plataforma online para gestão de payroll e trabalhadores)
- Integração automática do payroll na contabilidade
- Circulares e atualizações legislativas
- Obrigações declarativas e administrativas (SS, CGA, ACT, AT e outras)
- Relatórios digitais de suporte e KPIs de payroll
- Elaboração do Relatório Único e Balanço Social
- Gestão de benefícios e retenções judiciais
- Formalidades na admissão, demissão e gestão de contratos
- Portal RH (plataforma online para gestão de payroll e trabalhadores)
- Integração automática do payroll na contabilidade
- Circulares e atualizações legislativas
Consultoria e Auditoria Laboral
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- Enquadramento fiscal/laboral
- Auditoria de processos laborais/RH
- Otimização fiscal da relação laboral
- Análise e implementação de benefícios fiscais
- Assessoria em processos disciplinares
- Assessoria laboral em reclamações ou contestações
- Gestão do pagamento de impostos
- Automatização e integração de dados com sistemas de contabilidade
- Auditoria de processos laborais/RH
- Otimização fiscal da relação laboral
- Análise e implementação de benefícios fiscais
- Assessoria em processos disciplinares
- Assessoria laboral em reclamações ou contestações
- Gestão do pagamento de impostos
- Automatização e integração de dados com sistemas de contabilidade
Financiamento à Contratação
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- Elaboração e apoio nas candidaturas ao Programa Estágios Emprego, entre outras medidas de apoio à contratação
- Preenchimento dos formulários de acompanhamento
- Pedido de encerramento de contas
- Análise de retorno dos incentivos
- Preenchimento dos formulários de acompanhamento
- Pedido de encerramento de contas
- Análise de retorno dos incentivos
Recrutamento e Seleção
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- Definição do perfil pretendido
- Divulgação da oferta e angariação de candidatos
- Realização de entrevistas por competências
- Relatório de apresentação de candidatos pré-selecionados
- Divulgação da oferta e angariação de candidatos
- Realização de entrevistas por competências
- Relatório de apresentação de candidatos pré-selecionados
Formação e Desenvolvimento
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- Elaboração do plano anual de formação
- Elaboração dos registos individuais
- Seleção de formadores
- Elaboração de manuais de formação
- Avaliação das ações de formação
- Elaboração e submissão do relatório anual da formação contínua
- Elaboração dos registos individuais
- Seleção de formadores
- Elaboração de manuais de formação
- Avaliação das ações de formação
- Elaboração e submissão do relatório anual da formação contínua
Funções e Desempenho
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- Definição de indicadores de gestão RH
- Definição de processos de trabalho
- Análise de funções e gestão de carreira
- Sistemas de avaliação de desempenho
- Sistemas de remuneração
- Estudos de clima e cultura organizacional
- Definição de processos de trabalho
- Análise de funções e gestão de carreira
- Sistemas de avaliação de desempenho
- Sistemas de remuneração
- Estudos de clima e cultura organizacional
Consultoria de Recursos Humanos
e Payroll
No Grupo NUCASE, disponibilizamos um vasto leque de serviços de suporte à gestão dos recursos humanos, desde as questões mais básicas e operacionais do dia-a-dia, até às mais complexas, como a implementação de sistemas integrados de gestão. Os serviços disponibilizados nesta área, permitem-lhe externalizar atividades não nucleares do seu negócio, complementando as tarefas da sua Direção de Recursos Humanos, ou em alternativa, realizando em regime de Outsourcing tudo o que é importante ser feito nesta área, sem a ocupação de recursos internos.
Tratamos ainda do processamento de remunerações e todas as práticas administrativas inerentes à Gestão Administrativa de Recursos Humanos que são das tarefas mais complexas e burocráticas na gestão diária de uma empresa, tendo um impacto imediato no relacionamento com os colaboradores e com as entidades que tutelam a área laboral.
- Cálculo e payroll
- Envio de recibos de salário em formato eletrónico para empresa e trabalhadores
- Transferências bancárias – salários e subsídios via cartões/vales refeição
- Consulta e obtenção via web dados dos trabalhadores e processamento
- Comunicações e vínculos à segurança social, ACT, AT e sindicatos
- Gestão de fundos de compensação – admissões, atualização e resgate de entregas
- Declarações e gestão de seguros de acidentes de trabalho
- Formalização e desvinculação laboral
- Elaboração de relatórios e estatísticas obrigatórias
- Elaboração do relatório único
- Ligação dos salários a sistemas de contabilidade
Quer saber com mais detalhe
todos os Serviços disponíveis
no GARH
serviços
Consultoria de recursos
humanos
Nós ajudamos muito mais para além do que tem de ser.
O serviço de Consultoria RH disponibiliza um vasto leque de serviços de suporte à gestão dos recursos humanos, desde as questões mais básicas e operacionais do dia-a-dia, até às mais complexas, como a implementação de sistemas integrados de gestão.
Os serviços disponibilizados nesta área, permitem-lhe externalizar atividades não nucleares do seu negócio, complementando as tarefas da sua Direção de Recursos Humanos, ou em alternativa, realizando em regime de Outsourcing tudo o que é importante ser feito nesta área, sem a ocupação de recursos internos.