A importância da formação profissional nas empresas

A valorização dos recursos humanos, através do desenvolvimento das suas competências e adaptação à mudança, constitui um fator indispensável ao sucesso dos colaboradores e, consequentemente, da própria empresa, devendo a formação ser vista como uma componente estratégica fundamental.

Num mundo empresarial cada vez mais concorrencial, os recursos humanos constituem um dos principais fatores de competitividade. A globalização, as novas exigências de mercado e a evolução das tecnologias de informação, fazem com que as empresas tenham que se adaptar e destacar, em termos de qualidade, quantidade e inovação. Esta adaptação exige um investimento na valorização das competências dos seus colaboradores, através da formação.

 

As empresas necessitam de colaboradores que estejam preparados para enfrentar diferentes desafios no desempenho da sua atividade. A formação profissional deve estar orientada para o desenvolvimento de competências necessárias à função, e para a adaptação a novos projetos.

 

De modo a que seja eficaz, e constitua uma ferramenta para o aumento da produtividade da empresa, um plano de formação deve considerar as necessidades e áreas críticas, e não corresponder meramente a um cumprimento das obrigações legais.

Deve ser efetuada uma avaliação das necessidades de formação, procurando detetar as competências que os seus colaboradores precisam de desenvolver, de modo a que a formação resulte num aumento da produtividade da empresa.

 

Este resultado poderá dever-se, em parte, à melhoria de certos aspetos, como a diminuição no tempo de execução de determinada tarefa, ou a maior satisfação dos clientes com o atendimento prestado. Por outro lado, a formação prestada ao colaborador pode constituir um fator de motivação, ao permitir que este reconheça a aposta que a empresa está a fazer no seu crescimento pessoal e profissional, e contribuir para o seu empenho no trabalho.